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社内文書 解雇予告と通知
使用者が、一般従業員を解雇したい場合は、３０日以上前に予告する
ことが定められています。
これが 解雇予告 で、本人が通知を受けた日から起算します
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社内文書 理由書・顛末書 理由書の例文
業務上で事故や過失が起きた際に、主にその実態と理由(原因)を
報告するための文書が理由書と呼ばれます。
また事故の経過説明に重点をおいた文書が顛末書として区別されます。
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社内文書 願・届出文
フォーマット化された願・届出文書には、記入例文も用意されているので
あらかじめ目を通しておくと作業がはかどります。
いずれの願・届出文書も早めにさ作成し提出することが基本で、提出期限が
あるものについてはその期限内に提出することが大切です
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社内文書 議事録・会議録の書き方と例文
会議、打合わせの経過や結論を記録した文書を、議事録あるいは会議録と
呼びます。
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社内文書 履歴書・職務経歴書
社内文書 履歴書・職務経歴書の作成とチェックポイント
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社内文書 退職届（辞表）の作成と例文
退職には、自分の都合(転職や病気退職など)による場合と、企業側の
都合(倒産・合併・人員整理)による場合の２通りがあります。
退職届が必要なのは、このうち自己都合により会社を退職する場合に
作成され提出されます
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社内文書 社内論文･レポートの作成
社内論文とは、業務に関するテーマについて、個人的に研究したり
業務上研究･検討を重ねてきた成果をまとめた文書をいいます。
また、一方のレポートの場合は、ニュアンス的に社内論文より
やや、ボリュームが少なめで、期限までに作成・提出を求められた
小論文を指す
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社内文書 辞令文の例文 採用と給与
辞令文の、発令年月日、部署名、役職名が正確に書かれているか
受令する者の氏名が戸籍名で正確に記入されているかの確認作業は
必須となります
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社内文書 辞令文の作成
辞令は、社内の人事に関して変更があるときに、任免権を有する者が
直接本人に交付する命令書です
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社内文書 始末書 交通事故の始末書
会社が最も知りたいのは、事故の状況と事実ですので、それを具体的に
書くことが重要です。いつ、どこで、何があったのかなど、事故の事実や
状況を、具体的かつ正確に書きます
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社内文書 進退伺（しんたいうかがい）
作成者は 進退伺 を提出することで自己の職務の
去就を会社にゆだねる形になります。
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社内文書 案内文 新年会、 海外赴任者帰国歓迎会案内
社内文書 案内文 新年会通知 海外赴任者帰国歓迎会案内
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社内文書 電話専用伝言メモ
電話がかかってきたとき、あいにく当人が不在、用件を取り次ぎメモを残す
あらかじめ用意した伝言メモ用紙に残すのと、その辺にあった白紙に
メモるのでは、その後のミスの起き方に大きな違いがある
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社内文書 表彰状・感謝状
永年勤続表彰状・勤務成績優秀表彰状・販売成績優秀表彰状の例文
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ビジネスで頻繁に使う詫び状・礼状などの文例を掲載しています。どうぞご活用ください。コメント・ＴＢはいつでもお待ちしています。
