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2012年05月29日

朝礼のスピーチ 経営者より

現状に満足せず自分の可能性をもっと追求してほしい

  おはようございます。昨日、社内意見交換箱「きょうのつぶやき」のなかに
こんなつぶやきがありましたと、教えてもらったことが面白く、しかし頼もしいなと
感じましたのでその話をします。

  そのつぶやきさんは、昨今の◆ネルギー問題をみすえ、少しでも残業時間を少なくすることが
重要と考え、どのくらい仕事の効率をスピードアップできるか先週1週間チャレンジしたそうです。

  その結果、1日1時間ほど、残業時間を減らすことができたが、確認ミスからのトラブルも
増えてしまったとのこと。このつぎはスピードアップはそのままにミスを減らすことに
チャレンジしたいとのつぶやきだったのです。

  頼もしいなと感じたのは、このつぶやきさんは、結果としてミスを増やしたけれど、自分なりに
仕事への創意工夫をこころみていること、そしてミスを多発したことにもへこたれず、次はという
気概をもって、仕事にむきあっていること。

  これが大切です。みなさんもわかるとおり完成された人間などいません。
未完成だからこそ人は成長できるのです。多くの人は、自分が未完成な人間であることを知りながら
自らの向上をめざし努力する人は必ずしも多くないようです。

  未完成と知りつつも今の自分に満足し、これ以上はできないなとあきらめている人が多いようです。
現状の自分に満足してしまったら、そこでその人の成長はとまります。自分で自分に限界を作って
しまえば、今より落ちることはあっても上がることはできないのです。

 自分には限りない可能性があるのだと信じて、不足を補うための向上心、研究心をたやさず
1日1段ずつでもいいから成長の階段を昇っていっていってください。

  きょうは以上です。

◆ポイント

社内に設置してある意見箱の内容を紹介し社員の向上を促しているあいさつ文例

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投稿者 on 2012年05月29日 11:23

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