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2013年06月25日

朝礼のあいさつ 管理職より

朝 礼のあいさつ 管理職より

おはようございます。

今日の朝刊で、気になる例えがあったので紹介したいと思います。

記事では、今の若い世代を「指示待ち症候群」と例えており、つまり
誰かが、これをやれとか、このマニュアルで行動しなさいとなどと
言われないと、動けないなどと書いてあるのです。

しかし、私はちょっと違うなと感じるのです。「指示待ち症候群」なんていう
言葉は、新しい呼び方なのでしょうが、実は、私の世代でもあったのです。
もちろん私たちの先輩世代でも、また、あるゆる世代であったのです。

私は、高度成長の原動力となった団塊の世代の先輩たちから
「みずから進んでやるのは上の上、まねてやるのは中の中、
 言われてやるのは下の下。」と、実に乱暴な教わり方をされてきました。

当時は、とにかくなにか行動しなければ叱られた時代だったのです。

しかし、今、皆さんが指示を受けてから仕事を行ったからといって、
自主性がないというわけではありません。

これだけ、様々な情報が氾濫しているなかで、自分の直感や短い経験で
それらを判断するということは、ある意味危険でもあります。

決して、指示を受けたからといって下の下ではありません。
ただし、いつも、上司や先輩のやり方を見て学んでいくくせはつけてて
ほしいのです。つまり、まねをする習慣性を持ってほしいのです。

「芸術は模倣から始まる。」という言葉があります。どんな名人や大家も
最初は師匠の真似からはじまって、独自性を身に着けていくのです。

どうぞ、若い人たちには、上司、先輩の優れた点は積極的に盗む
そんな気持ちを持って行動してください。

よろしくお願いいたします。

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投稿者 on 2013年06月25日 13:34

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