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2007年08月21日

朝礼スピーチのコツ 管理職も若手社員も

■朝礼スピーチのコツ(管理職から若手社員まで)

朝礼のスピーチやあいさつを当番制にしておこなっている
会社は数多くあります。人前で話すことの苦手さは、当人
でないとわかりにくいものです。

しかし、そうもいっておられないのが会社組織というもの。
どうせやらなくてはだめならば、ちょっと頭を切替えて
少しでもそのスピーチが、自己のプラスになるように考えて
みましょう。

●朝礼スピーチのコツ

 ・自分の身近で起こったことを話材にしてみる。自分が
   感動したこと、感銘を受けた言葉など、自分が体験
   できた話材は、最良の話材です。

 ・言葉を飾らず、そのまま伝えること。自分が受けた
   感動が他の人に少しでも伝われば最良と考えます。

 ・明るく肯定的な話題を選びましょう。暗い話題は朝礼の
  スピーチには不向きです。

 ・時間は短く、1分間以内を目安に一気に話しましょう。

 ・話材は一つだけに絞りましょう。あれもこれもは焦点が
  あわなくなってきますし、何より次回のスピーチのネタ
  にとっておきましょう。

 ・今の自分にあわせたふさわしい話材を選びましょう。
   若手が経営者のようなスピーチをしても借り物にしか
   聞こえません。

以上のような点に気をつけての話材づくりがうまくいけば
きっと朝礼スピーチも苦にならなくなってきます。
逆に考えれば、約1分間で自己アピールをできるチャンスと
頭を切替えて楽しんでやりましょう。

朝礼スピーチのネタをさがすために、関係雑誌や書籍・新聞に
目をとおす機会が増えて、それがビジネス知識の増加に役だった
などという人もたくさんいます。

ようは考え方ということですね。

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投稿者 on 2007年08月21日 13:40

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