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スピーチ 研修会の記事一覧

新入社員研修会でのスピーチ 責任者、新入社員代表

はじまりのあいさつ 新人研修会 担当者より

   皆さん、おはようございます。研修カリキュラム
担当者の◆◆です。

   いよいよ、今日から新人社員研修会が始まります。
研修会の日程は、わが社の経営理念、企業理念に
ついて学ぶ日が1日、企業概要について学んで
いただく日が1日、そして3日めからは各部署での
実務の基礎知識を勉強していただく日が3日間の、
計5日となります。

   ◆◆工場、◆◆ショールームの見学なども、このなかに
含まれます。この間の皆さんの研修成果によって、配属先が
最終決定されることになります。

   配属先が決定されますと、さらに配属先独自の
研修が実施されます。

   研修のカリキュラムは、すでに皆さんのお手元に
配布してありますので確認してください。

この研修が、実り多きものとなるよう期待しています。

新入社員代表のあいさつ  新入社員研修会で

男性新入社員より

 ◆◆◆◆と申します。新人社員を代表して、
あいさつ申し上げます。

 日本マイ◆◆ソフ◆ンの一員としての初日を迎え、
私たちは、湧き出る熱い思いと決意に興奮をおぼえています。
また、渡された研修カリキュラムを見て、武者震いのような
感覚を感じています。

 まず、これからの5日間の研修に全神経を集中します。
さらに配属先決定後も、一目も早く業務の一端を担えるように
全身全霊でのぞむ覚悟です。

   これが、私たち新人社員全員の決意であるはずです。
すべてが、初めての厳しい経験となりますが、私たちのいまの
唯一の武器である若さとスタミナで臨んでまいりますので、
どうぞよろしくお願いいたします。

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スピーチ セールス研修会での管理職からのあいさつ

 皆さんおはようございます。今日の研修会は、入社3年めにあたる
営業部員の皆さんにお集まりいただきました。

   3年めというのは、学校教育でも一つの区切りとして、ちょうど
よい時期と言われます。一般社会ではどうなのかというと
人社一年めは、上司の命令や先輩について仕事の段取りを覚えるのに
精いっぱい、二年めからは、一人で、どんどん仕事をこなせなくてはならず
いろいろなことが、自然と吸収されていきます。社会人としての1回目の
成長期となるわけです。

   そして、3年めにはいりますと、営業の成績が思うように向上しなくて、
これまでの仕事に懐疑の念をいだくという傾向かあります。

   社会、仕事の壁にぶちあたるわけです。実際に本日参加の皆さんの
成績をみてみますと、同様の傾向がはっきりとみられます。

  そこで、今日の研修会では、新しい営業活動の理論について学ぶのと
同時に、ケーススタディとして、皆さんが実際にたずさわった仕事の例を
あげ、研修生全員で検討してみたいと思います。

   新しい営業セールスのアプローチとして今日、皆さんが学ぶ理論が
これからの実践にどのように適用されるか、とても興味のあるところです。

◆ポイント

研修会の内容を具体的に説明し、研修の必要性と参加者が新たな営業
理論のポイントを取得できるよう促します。

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ビジネススピーチのネタ 仕事に言い訳はしない


人は人に対しどういう時に不快感を抱くのだろうか?

「相手が誰であれ、自分に落ち度がある場合、必要以上に言い訳をしないほうがよい。」

自分のミスに対し、一生懸命言い訳をする。気持ちはわかりますが、これが人に不快感を
抱かせる最も大きな要因のひとつです。

なぜでしょうか? 意外と気づいていない人が多いのですが、言い訳というのは、ダメだった
理由・失敗した理由・不可能だった理由の羅列に過ぎず、そこにこれからの前進も感じられない
言葉だからです。

言い訳ほどつまらない言葉の羅列はありません。
  
たとえば、もっともポピュラーな言い訳がおきるパターンとして、遅刻があります。
たいていの人は、

「すみません。なにが原因かはわかりませんが電車のダイヤが大幅に乱れてしまって・・・」などと
上司に報告します。でも、これはかえって逆効果というものです。

なぜかというと、上司の多くは若いときに、「多少のアクシデントが起こっても出社時間に間に
合うように家をでろ。」と先輩達から教えられて現在にいたっているからです。

そんな上司からすれば、上の言葉は自分の落ち度を電車の遅れに責任転嫁しているとしか
とらえられないからです。

また、上司から命じられた書類の作成が期日までに問に合わなかった場合も同じです。

「他の仕事に手間どってしまって・・・。」、「パソコンの調子がどうも悪くて・・・」
「風邪をひいて体調を崩してしまいました。」などと、できなかった理由を並べ立てても
かえって上司の感情を逆なでするだけに終わります。

なぜ、その時

「大変申しわけありませんでした。以後は厳重に二度とおこさないよう自分を戒めます。」と
素直に非を認め、二度と同じミスをおこしませんという前向きな言葉が言えないのでしょうか。

このひと言で充分です。こんなに素直に謝られたら叱るほうも、この素直な言葉を待っていた
のですからそれ以上叱れません。

要するに、どんな理由があったにせよ、約束を守らなかった、責任を果たせなかった以上
非は自分にあるのです。それを素直に反省し、相手に対し謝罪の意と二度と同じミスを起こさないという
誓いを表すことによって許されるのです。

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スピーチのネタ 新人研修会で応用できるネタ
それが、次の仕事の自信になっていくのです。難易度の高い仕事をこなすには経験から くる自信が不可欠なのです。
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管理職の研修スピーチ例文 売り込むほど売れなくなる
営業というのは、お客様が情報を欲しがっている時に、適切な情報を教えて あげるのが大切なのです。欲しがっていないときに、さかんに説明しても お客様は引いてしまうだけなのです。
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スピーチのネタ 得意分野を磨く努力と苦手分野を作らない努力
不得意な分野にこそ、チャンスを与えてもらっているのだと認識して 積極果敢にチャレンジして、自分の課題をひとつひとつ克服していけるよう 前向きな心で進んでいきましょう
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スピーチのネタ 研修会 たかがハイ、されどハイ
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スピーチのネタ 新社会人研修向け 仕事が自分を鍛えてくれる
最初から完壁にできる人などいません。人は仕事をすることによって、仕事を覚え、 仕事に慣れていくのです。経験した数だけ、人は磨かれ、鍛えられ、成長していきます
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スピーチのネタ 報告・連絡・相談 「ホウレンソウ」
報告・連絡・相談の「ホウレンソウ」だけは、気を遣いすぎて報告漏れなどが ないように、報告しすぎて損をすることは絶対にないと心にとめてください
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ビジネススピーチのネタ 自分の目標を紙に書く
頭の中にあったことを文字に表すだけで、すでに目標に向けて一歩を 踏み出したことになるわけです
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スピーチのネタ 研修会 挨拶は積極的で強力なアプローチ
挨拶は、誰でも、簡単にできるとても強力なアプローチ法だということを 忘れないでください。
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ビジネススピーチのネタ 研修会 電話の向こう
電話は、顔が見えないからこそ、相手は耳に神経を集中させ、一言一言に注意をそそいで 聞いています。ですから、声のトーンや言い方で、どういう状況で話しているのかを推測したり 会話以外に聞こえてくる物音で電話の向こうの気配を感じとっているのです
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